Chargé(e) de Programme National

Contexte:

Le Mécanisme de Stabilité des Etats Côtiers (M-SEC) vise à renforcer la présence de l'Etat et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le M-SEC est financé par l'Agence américaine pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des affaires étrangères (GFFO), et s'aligne sur la stratégie américaine de prévention des conflits et de promotion de la stabilité et sur le concept de politique étrangère et de sécurité du GFFO, à savoir la stratégie pour une paix intégrée, ainsi que sur les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le M-SEC sera mis en œuvre par l'OIM en étroite coordination avec le GFFO, l'USAID, ainsi qu'avec les communautés dans les zones prioritaires et à tous les niveaux des gouvernements hôtes.

 

Fonctions principales / Responsabilités

Sous la supervision générale de la Cheffe de mission et la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations), le/la Chargé(e) de Programme National sera chargé(e) des activités suivantes

1. Aider à établir et à renforcer d'excellentes relations de travail entre le M-SEC et toutes les parties prenantes du nord du Togo.
2. Évaluer en permanence le contexte opérationnel, y compris la dynamique de stabilisation et les risques, sur les sites du projet, les zones prioritaires et l'environnement opérationnel au sens large. Élaborer des contributions écrites et des rapports sur l'analyse du contexte selon les besoins.
3. Soutenir le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) dans l'organisation et la facilitation d'ateliers, forums, dialogue et d'autres activités participatives, y compris celles conçues pour promouvoir la création d'approches intégrées de stabilisation communautaire (ICSA).
4. Identifier de nouvelles idées de subventions sur la base de connaissances du contexte géographique, social, économique, politique et sécuritaire ainsi que des objectifs du M-SEC et l'approche définie dans l'approche intégrée de stabilisation communautaire (ICSA).
5. Sous la direction du/de la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations), développer des idées de subventions, en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile et les partenaires communautaires, afin de préparer des propositions « feu jaune » et « feu vert » à soumettre par la suite tout au long du cycle d'activité.
6. Superviser, encadrer et soutenir l'Assistant chargé du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL), les assistants de terrain et les moniteurs dans l'exercice de leurs fonctions.
7. Travailler en étroite collaboration avec l'Analyste principal de sécurité afin de préparer, lancer et soutenir la programmation relative au secteur de la sécurité.
8. Préparer des plans de suivi sur le terrain et superviser la mise en œuvre des procédures et outils de suivi et d'assurance qualité.
9. Aider le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) à préparer des rapports réguliers et ad hoc, à la fois situationnels et programmatiques, des fiches d'information et des supports de communication liés aux activités du M-SEC dans le nord du Togo.
10. Recueillir des commentaires / données qualitatives et quantitatives sur les activités du M-SEC en coordination avec le personnel de terrain, les partenaires du projet et d'autres parties prenantes locales, en fournissant des commentaires et des recommandations pour renforcer la qualité et la pertinence des activités du programme.
11. Soutenir l'analyse et la diffusion des données en garantissant la qualité et l'exactitude des informations collectées et leur saisie en temps voulu dans le système de gestion des subventions. Veiller à ce que les informations/données soient collectées conformément aux exigences MEL et aux principes de protection des données.
12. Sous la direction du/de la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations), faciliter les processus d'examen et de réflexion participatifs (pause et réflexion, examen après action) pour le personnel de terrain du M-SEC et les partenaires du projet, en documentant l'apprentissage et les bonnes pratiques.
13. Effectuer des visites régulières sur le terrain et des missions d'évaluation.
14. Soutenir le/la Coordonnateur/trice National(e) Terrain (Opérations) dans l'intégration de considérations transversales, telles que l'âge, le sexe et la diversité, la responsabilité envers les populations touchées, la prévention de l'exploitation et des abus sexuels, le lien humanitaire-développement-paix, la sensibilité aux conflits et les considérations environnementales.
15. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

 

Qualifications et expérience requises :

Education

• Être titulaire d’une Maîtrise (Bac +5) en relations internationales, droit, gestion, études du développement, planification, administration des affaires, études sociales ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité ; ou
• Avoir une licence (Bac +3) dans les domaines susmentionnés, avec deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris les stages et les postes de recherche.

 

Experience

• Familiarité avec la formulation, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports de projet (obligatoire)
• Expérience de travail sur la programmation de développement / stabilisation au Bénin (obligatoire) avec expérience dans le nord du Bénin (souhaitable)
• Expérience dans la conception et/ou la mise en œuvre d'activités de petites subventions, de préférence dans les domaines de la stabilisation et de la prévention des conflits (souhaitable)
• Expérience dans la liaison et la création de partenariats efficaces avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou d'autres institutions nationales/internationales (souhaitable)
• Expérience dans le renforcement des capacités des organisations locales et/ou la gestion des subventions (souhaitable)
• Aptitude avérée à mener des opérations dans des contextes complexes et touchés par la violence (souhaitable)

COMPÉTENCES

• Atteint les objectifs fixés dans des situations difficiles
• Coordonne efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre
• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs du bureau pays ou régional
• Excellentes compétences en rédaction et en communication
• Fonctionne efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide
• Coordonne les actions avec les acteurs de la réponse d'urgence et utilise les structures de coordination
• Prend en charge des niveaux adéquats de partage d'informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l'OIM et d'autres acteurs d'intervention d'urgence
• Établit et entretient des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre
• Prend rapidement les bonnes décisions en fonction des informations disponibles

 

  Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (à l'oral et à l'écrit).
• La connaissance d’une langue supplémentaire parlée dans le nord du Togo sera considérée comme un atout.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

 

Compétences requises:

Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
• Professionalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de Base – – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

 

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences Managériales - Indicateurs comportementaux – Niveau 2

 

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.

 

 

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien basé sur les compétences.

 

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants, soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Les postes vacants sont clôturés à 23 h 59, heure locale de Lome, Togo à la date de clôture respective.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

 

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse togovacancies@iom.int au plus tard le 06 juillet 2023 tout en précisant en objet le numéro de référence du posteVN2023-004 CSSM et le nom complet du candidat.  

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Période d’annonce :

Du 22-juin-2023 au 6-Juillet-2023

 

Pas de frais :

L'OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.