Agir pour l’inclusion professionnelle des personnes vivant avec handicap

La plupart des personnes vivant avec handicap ne désirent qu’une chose : « vivre comme tout le monde, comme les personnes non handicapées. Mais dans beaucoup de pays, surtout dans les pays en développement, les personnes handicapées, se voient fréquemment refuser le droit de travailler sur un pied d'égalité avec les autres. La Convention relative aux droits des personnes handicapées consacre pourtant "le droit des personnes handicapées de travailler, sur la base de l'égalité avec les autres". "Cela inclut le droit d'avoir la possibilité de gagner sa vie par un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un environnement de travail ouverts, inclusifs et accessibles aux personnes handicapées."  

La question de l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées revêt de plus en plus d’importance vu le nombre croissant des personnes handicapées. Au niveau global, les personnes handicapées représentent 16% de la population mondiale. La prévalence du handicap au Togo est de 10,73 % de la population générale selon les données du recensement général de 2022, contre 1,6% lors du recensement de 2010 parce que la population des personnes handicapées avait faiblement été prise en compte. 

Les personnes vivant avec handicap sont confrontées à de nombreux obstacles comportementaux, physiques et liés à l'information qui les empêchent de participer au marché du travail. Par rapport aux personnes non handicapées, elles connaissent un taux de chômage et d'inactivité économique plus élevés et risquent davantage de se trouver dans une situation d'emploi vulnérable. Seulement environ un tiers des personnes handicapées en âge de travailler ont un emploi selon les données de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Plus de 80% des personnes handicapées diplômés sont sans emploi en Afrique. 

Pourtant, l’inclusion du handicap demeure essentielle dans le respect des droits humains, le développement durable, la paix et la sécurité. Elle est primordiale pour la réalisation de la promesse du Programme de développement durable à l’horizon 2030, à savoir « ne laisser personne de côté ». 

« J’ai toujours attaché beaucoup d’importance au fait de pouvoir vivre comme tout le monde », 

témoigne Christelle, une personne vivant avec handicap (PVH), titulaire d’une licence en marketing. 

Le Togo à l’œuvre pour l’inclusion du handicap  

L’Etat togolais, avec l’appui de ses différents partenaires, mène des actions pour l’inclusion des personnes vivant avec handicap. En mars 2011, le Togo a ratifié la convention relative aux droits des handicapés et a mis en place un Comité national de Suivi de l’Inclusion des Personnes Handicapées (COSIPH) dès le mois de juillet de la même année.  La Feuille de Route 2020-2025 (FDR 2025) du gouvernement consacre son premier axe à « Renforcer l’inclusion et l’harmonie sociale et garantir la paix ». Selon le rapport initial 2023 portant sur la mise en œuvre de la CDPH au Togo, présenté au comité des droits des personnes handicapées à Genève par la ministre de l’Action sociale, de la Promotion de la Femme et de l’Alphabétisation, Adjovi Lolonyo Apedoh-Anakoma, « le respect des droits des personnes handicapées fait partie intégrante de la politique de promotion des droits humains du Togo ». 

Les Nations Unies en soutien aux initiatives nationales 

Le système des Nations Unies mène des actions à différents niveaux pour accompagner le pays dans sa lutte pour une plus grande inclusion des personnes vivant avec handicap : Elaboration de la Stratégie Nationale d’Education Inclusive qui permet à tous les enfants d’accéder à une éducation de qualité, plaidoyer continu pour la révision des textes sur la protection sociales des personnes handicapées, interventions directes auprès de la FETAPH et des organisations de personnes vivant avec handicap (Sourds et malentendants, aveugles, personnes atteintes d’Albinisme…) en vue de l’autonomisation des handicapés.  

C’est dans ce cadre que s’inscrit la rencontre de sensibilisation et d’échanges organisée le 26 juillet à Lomé à l’endroit des personnes diplômées à mobilité réduite, atteintes d’albinisme et de petite taille, membres du consortium d’associations de la Fédération Togolaise des Associations de Personnes Handicapées (FETAPH). Les responsables du Programme de Volontariat des Nations Unies au Togo (PVNU) et le groupe Inclusion du Handicap les ont sensibilisées sur les opportunités de volontariat et les mesures de promotion des aménagements raisonnables en faveur des personnes handicapées travaillant pour le système des Nations Unies. Une emphase a été mise sur les mécanismes de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA). 

 « J’ai apprécié vraiment cette session car je postulais sans connaitre la bonne procédure et les opportunités. Maintenant je sais que le handicap n’est pas un frein pour une carrière aux Nations Unies et que seulement la compétence compte », 

confie Solim, diplômée en audit interne et contrôle de gestion, très satisfaite et motivée. 

Mr Akakpo-Numado Enyonam Azakpo, Président du Conseil d’Administration de la FETAPH s’est réjoui que cette « session d’information et de formation des personnes handicapées offre aux personnes handicapées les outils nécessaires pour se perfectionner en continue et pour trouver un emploi décent au sein des Nations Unies », ou ailleurs.  

Rappelons que les Principes d’égalité et de non-discrimination sont consacrés par la Constitution du Togo du 14 octobre 1992. Le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCDD) est aligné sur les stratégies nationales et démontre l’engagement ferme des Nations Unies à soutenir les actions du gouvernement à bâtir une société plus juste et inclusive, avec, et pour les personnes handicapées. La stratégie opérationnelle des Nations Unies recommande notamment que toutes les publications de postes soient partagées avec la FETAPH en vue d’une large diffusion dans les réseaux de personnes handicapées.