Chauffeur

Contexte:

Le mécanisme de stabilité des États côtiers (M-SEC) vise à accroître la présence de l'État et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo qui risquent d'être envahies par des organisations extrémistes violentes. Le M-SEC est financé par l'Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID) et le Ministère Fédéral Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) et s'aligne sur la stratégie américaine pour prévenir les conflits et promouvoir la stabilité et le concept de la GFFO sur la stratégie de politique étrangère et de sécurité pour une paix intégrée, ainsi que les efforts régionaux et nationaux de prévention de la violence. Le M-SEC sera mis en œuvre par l'OIM en étroite coordination avec le GFFO, l'USAID, ainsi qu'avec les communautés des zones prioritaires et à tous les niveaux des gouvernements hôtes. La principale modalité de mise en œuvre du M-SEC est un mécanisme de petites subventions.

 

Fonctions principales / Responsabilités

Sous la supervision générale de la Cheffe de mission et la supervision directe du Chargé de Programme National, le Chauffeur retenu sera responsable des tâches suivantes :

1. Conduire le personnel dans le cadre des activités du projet et du bureau (réunions, mission).
2. Faciliter le déplacement du personnel aux lieux des rendez-vous officiels.
3. Conduire le véhicule selon les normes de sécurité en vigueur et les règles de la circulation.
4. Tenir à jour le carnet de bord des véhicules (kilométrage  parcouru,  motif,  personne transportée ...)
5. Relever le kilométrage des véhicules tous les matins et soirs et garer les véhicules à l’heure indiquée au parking réservé à cet effet.
6. Assurer la propreté des véhicules et vérifier l’état de marche des véhicules à tout moment 
7. Entretenir quotidiennement les véhicules mis à sa disposition (vérification des niveaux d’huile et d’eau, freins, pneus...)
8. Suivre les dates d’expiration des visites techniques et vidanges périodiques
9. Effectuer les réparations mineures ;
10. Prévenir son responsable hiérarchique de la nécessité de procéder aux réparations sur le véhicule.
11. S’assurer de la validité de l’assurance du véhicule ; signaler son renouvellement au moins un mois avant la date d’expiration ;
12. Assurer la sécurité du véhicule placé sous sa responsabilité et veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident.
13. Faire preuve d’une conduite sécuritaire et préventive des véhicules avec respect strict du code de la route
14. Accomplir toutes autres tâches que son superviseur jugera utile de lui confier.
15. Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

 

Qualifications et expérience requises :

Education

• Diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent avec deux ans d'expérience pertinente.
• Permis de conduire national en cours de validité.

Experience

• Minimum de 3 à 5 ans d’expériences professionnelle comme chauffeur
• Connaissance des règles et réglementations en matière de conduite.
• Expérience de la conduite des variétés de marques et de modèles de véhicules.
• Connaissance de la radio, du courrier électronique, du téléphone et d'autres applications.
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Aptitude à effectuer les réparations d’automobiles courantes

COMPÉTENCES

• Connaissance des programmes des Nations unies et ceux des donateurs bilatéraux
• Connaissance des protocoles et des exigences de l'UNDSS
• Solides compétences en matière d'analyse et d'établissement de rapports.

 

  Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

 

Compétences requises:

Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :

Valeurs - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

 

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
• Professionalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de Base – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

 

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien basé sur les compétences.

 

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants, soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Les postes vacants sont clôturés à 23 h 59, heure locale de Lome, Togo à la date de clôture respective.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

 

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse togovacancies@iom.int au plus tard le 06 juillet 2023 tout en précisant en objet le numéro de référence du posteVN2023-008 CSSM et le nom complet du candidat.  

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

 

Période d’annonce :

Du 22-juin-2023 au 6-Juillet-2023

 

Pas de frais :

L'OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.